刚怀孕，企业要辞退，怎么办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	刚怀孕，企业要辞退，怎么办
释义	法律分析： 1、如果怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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