| 问题 | 员工请假不让请还扣工资违法吗? |
| 释义 | 依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。 一、公司准备办病假应该提供哪些资料？ 一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。 但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即补办手续。 二、请假是不是就没有全勤奖了 可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。请假了就等于是缺勤了，那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为，符合劳动法相关规定。 三、销假是指什么 销假是指请假期满或中途注销假期，恢复上班、上学。 请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。 请假条的主要结构包括： 1、居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子； 2、请假对象的称呼，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称； 3、请假原由，这个地方要实事求是； 4、请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确； 5、祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好； 6、请假人签名， 你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可； 7、请假时间， 填写当前你写请假条的时间。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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