| 释义 |
公司辞退员工当天结工资，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给劳动者结清工资。
一、离职日期界定要求是什么
如果劳动者想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果劳动者还在试用期内想要离职的，那么只需要提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同，需要注意的是双方劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、违约离职以后会记录档案吗
档案里不会有记录。自动离职不会有不良记录，但是会有不良影响。具体理由如下：1.新公司会做《入职调查》，如果劳动者跳槽频繁，或者给原单位留下不良印象，那么新单位在招聘时会考虑是否要录用；2.劳动者自动离职后，单位会根据规章制度解除劳动合同，在解除合同当日需结清工资，具体规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3.解除劳动合同后，原单位会到社保中心停交社保；劳动者可以以个人名义交，也可以到新单位让新单位新开账户交，新单位也可以把原来的社保账户转移到新账户，总之不影响劳动者交社保。
三、劳动者在什么情形下需要承担违约金
劳动者需要承担违约金的情况如下：
1、用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的；
2、劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。
劳动者解除劳动合同如果是试用期的劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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