| 问题 | 辞退工资是在当天发吗 |
| 释义 | 辞退员工后应当立即发放工资，但实际操作中很多公司将其与在职员工工资一起发放。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，并出具解除劳动关系证明。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同应保存二年备查。 法律分析 辞退工资应当是当天发放，按法律规定，用人单位辞退员工后，应与员工办理辞退交接的手续，以及出具解除劳动关系证明、结清工资。但很多公司在实操中，要考虑到统计考勤，计算工资，走审批流程，工资都和在职员工工资一起发放。 依据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 辞退员工后工资发放时间的规定 辞退员工后，工资发放时间的规定根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。一般来说，雇主应当在辞退员工后的一定时间内支付其应得的工资。例如，在美国，根据联邦劳动标准法，雇主通常需要在员工的最后工作日或下一个正常发薪日前支付工资。而在欧洲一些国家，根据欧洲社会基本权利宪章，雇主需要在辞退员工后的一定期限内支付工资，这个期限根据国家的法律规定可能会有所不同。因此，具体的工资发放时间规定需要根据当地的法律法规进行准确的了解和遵守。请在辞退员工前咨询当地的劳动部门或法律专业人士，以确保遵守相关规定。 结语 根据法律规定，用人单位在辞退员工后应当及时办理辞退交接手续，并一次性结清员工的工资。然而，在实际操作中，一些公司可能会考虑到统计考勤、计算工资以及走审批流程等因素，将辞退员工的工资与在职员工的工资一起发放。根据相关法律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。劳动者和用人单位还应按约定办理工作交接，并在办结工作交接时支付经济补偿（如适用）。此外，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。请注意，具体的工资发放时间规定可能因不同国家和地区的劳动法规而异，请咨询当地劳动部门或法律专业人士以确保遵守相关规定。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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