| 问题 | 突发疾病在工作期间是否属于工伤？ |
| 释义 | 工作时间和地点发生的突发疾病死亡可认定为工伤，需满足三个条件：在工作时间和地点发生、与工作原因无关的各种疾病、当场死亡或48小时内抢救无效死亡。 法律分析 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件： （1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生； （2）突发疾病包括各种疾病，这些疾病可以与工作原因没有任何关系； （3）必须因突发疾病当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。 拓展延伸 突发疾病导致工作能力丧失，是否可以获得失能赔偿？ 根据劳动法和相关法规，突发疾病导致工作能力丧失的情况下，可以申请获得失能赔偿。失能赔偿是一种经济补偿，用于弥补因突发疾病导致工作能力丧失而造成的经济损失。申请失能赔偿需要满足一定条件，如经过医院诊断确认疾病严重程度、工作能力完全丧失等。申请时需要提供相关医疗证明和劳动关系证明等文件。赔偿金额根据工资、工龄、伤残程度等因素确定。建议受影响的员工及时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。 结语 突发疾病导致的工伤可申请失能赔偿，用于弥补经济损失。申请需满足医院诊断、工作能力丧失等条件，提供相关证明文件。赔偿金额根据工资、工龄、伤残程度等确定。建议受影响员工咨询专业律师，确保权益充分保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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