| 问题 | 有关签订无固定期限劳动合同的规定有哪些 |
| 释义 | （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）当出现以下情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： 1、在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的； 3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 （三）订立无固定期限的劳动合同的特殊情况。 根据劳动合同法第14的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以上就是为您介绍的关于劳动用工合同的格式是怎样的等知识，通过文中可知，劳动合同需要包括双方的基本信息，劳动合同期限、工作内容、报酬福利以及违约责任等等，双方在需要解除劳动合同的时候，可以协商决定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask. com，我们会有专业的律师为您提供帮助。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。