| 问题 | 擅自停工多长时间可解除劳动合同？ |
| 释义 | 擅自停工多久可以解除合同 一经发现就可以解除合同。依据劳动合同法的规定，劳动者擅自停工严重违反公司制度的，用人单位就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 甲方违约乙方是否能解除合同 甲方违约，如果符合解除合同的条件，乙方当然可以解除合同。 首先，双方可以协商解除合同。协商不成的，可以通过司法途径解除合同。根据法律规定，要求解除合同需符合特定条件，比如合同目的不能实现，一方表明不履行自己的主要义务，延迟履行的经催告在合理期限内仍不履行等等。符合法定解除条件的，无论甲方还是乙方都可以要求解除合同。 乙方违约合同尾款，甲方诉讼解除合同 你好，对合同违约的，建议与违约方协商解决，协商不成的，可以起诉至法院，要求违约方承担责任。 甲方主体变更可不可解除合同吗 甲方主体变更在一定条件下可以变更合同：1、当事人协商一致，可以解除合同；2、合同变更必须遵守法定的方式。3、须有合同内容的变化合同变更，不包括合同主体的变更。 单方擅自解除合同承担什么责任？ 法律咨询解答 1、依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。擅自单方面解除合同，违反《民法典》有关规定，应当承担相应的违约法律责任。 2、如果一方不履行合同义务或不履行合同义务,赔偿数额应当等于造成另一方损失的违约造成的损失,包括合同履行后获得的利益,但不得超过违约的损失可能是由于违反合同时预见到或者应当预见到合同缔约方得出结论。 3、当事人可以同意,一方应当支付一定数额的违约金给另一方按照违约的情况,也可以达成一致的赔偿损失的计算方法产生的违约。 综上所述，单方面解除合同可能要承担损害赔偿和违约金。 关于解除劳动合同，需要符合《劳动合同法》对于解除劳动合同的相关规定，该协商的协商，该支付经济补偿金的按法律规定支付经济补偿，企业积极履行自身义务也是减少劳动纠纷，节约成本的方式。 相关法律规定 《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 该内容由 罗建权律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。