| 问题 | 我们工厂要结业了，我们工人能得到补偿吗？ |
| 释义 | 工厂倒闭后，员工可以依法获得经济补偿和相关费用，包括工资、医疗、伤残补助等。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 如果工厂倒闭了，员工一般不能得到赔偿，但可以依法获得经济补偿和下列费用：员工应得的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 工厂关闭后，工人的权益如何保障？ 工厂关闭后，保障工人的权益是一项重要任务。根据劳动法和相关政策，工人在工厂结业时有权获得合理的补偿。首先，工人可以获得经济补偿，包括工资、年假、加班费等未支付的工作报酬。其次，根据工龄和个人情况，工人可能还有权获得一次性补偿金或离职金。此外，工人还享有就业优先权和再培训机会，以帮助他们重新就业。政府和相关部门也会监督并确保雇主履行法定义务，保护工人的权益。因此，工厂关闭后，工人的权益将得到适当保障，以减轻他们的经济负担并帮助他们顺利过渡到新的工作环境。 结语 工厂倒闭后，员工的权益得到保障。根据《劳动合同法》第四十七条，员工有权获得经济补偿，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及养老保险、医疗保险等费用。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工人的权益将得到适当保障，以减轻他们的经济负担并帮助他们顺利过渡到新的工作环境。政府和相关部门也会监督并确保雇主履行法定义务，保护工人的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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