| 问题 | 企业应对未到期劳动合同纠纷的方法 |
| 释义 | 劳动争议调解方式：单位可通过协商解决，也可向调解组织申请调解。如调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的劳动争议调解组织。 法律分析 单位可以通过协商的方式处理未到期劳动合同纠纷，除此以为可以向调解组织申请调解。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十条第一款规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 拓展延伸 解决劳动合同纠纷的实用指南 解决劳动合同纠纷的实用指南是帮助企业应对和解决劳动合同纠纷的重要工具。首先，企业应建立完善的劳动合同管理制度，明确双方权益和责任。其次，及时沟通和解决合同纠纷是关键，可以通过协商、调解或者仲裁等方式进行解决。同时，企业还应了解相关法律法规，掌握劳动合同纠纷处理的程序和方法。此外，保留相关证据和文件，妥善保存劳动合同和相关通讯记录，以备日后需要。最后，如果纠纷无法通过协商解决，企业可以寻求法律援助或者请律师代理，提起诉讼。综上所述，企业应遵循合同约定，积极采取措施解决劳动合同纠纷，维护双方的合法权益。 结语 劳动合同纠纷的解决是企业应重视的问题。通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷是关键。同时，建立完善的劳动合同管理制度、了解相关法律法规以及保留相关证据都是解决纠纷的重要步骤。如若无法通过协商解决，可寻求法律援助或请律师代理提起诉讼。企业应积极采取措施，维护双方的合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十条第一款发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 |
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