| 问题 | 公司欲解除合同，未到期如何赔偿？ |
| 释义 | 单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。劳动者有权解除劳动关系并要求经济补偿，若单位单方面调岗降薪，可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条规定了劳动合同的变更，变更需用书面形式，并由双方各执一份劳动合同文本。 法律分析 单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第三十五条#160;变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条#160;【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 合同解除后的违约责任和赔偿问题应如何处理？ 合同解除后的违约责任和赔偿问题应根据具体情况进行处理。根据合同约定和相关法律法规，当一方解除合同时，另一方可能面临违约责任和赔偿的要求。首先，需要仔细审查合同条款，确定解除合同的合法性和违约责任的具体内容。其次，需要评估违约方的损失，并根据合同条款和法律规定计算赔偿金额。在处理过程中，可以考虑协商解决，寻求双方的共识。如果无法达成一致，可能需要通过仲裁或诉讼等法律程序解决争议。最重要的是，双方应当遵守合同约定和法律规定，确保公平、合理的解决违约责任和赔偿问题。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条的规定，单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资的二倍。经济补偿的年限最高不超过十二年。对于单位的单方面调岗降薪行为，劳动者有权解除劳动关系并要求经济补偿。在处理解除合同后的违约责任和赔偿问题时，应仔细审查合同条款，评估损失，并根据合同和法律规定计算赔偿金额。双方可通过协商解决争议，如无法达成一致，可考虑仲裁或诉讼等法律程序解决。双方应遵守合同和法律，确保公平、合理解决争议。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 |
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