| 问题 | 合同到期未续约，但存在事实劳动，应如何办理 |
| 释义 | 律师分析： 合同到期未续约，但存在事实劳动，双方应当及时补签劳动合同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》 第十六条 劳动合原用人单位工作； 原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 |
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