| 问题 | 劳动合同期满，用工单位未作续约处理 |
| 释义 | 劳动关系的建立不以劳动合同签订为准，而是以用工事实为准。劳动事实满一年视为双方签订了无固定期限的劳动合同。未及时续签劳动合同，劳动者仍在工作，可能导致支付双倍工资和签订无固定期限合同的法律责任。不同地区的司法实践对于支付双倍工资的起算时间存在差异。 法律分析 虽然我国劳动法要求，用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同(《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”)，但是双方劳动关系的建立却不以劳动合同的签订为准，而是以用人单位的用工事实为准，也就是说，即便用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了劳动关系。(《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”) 劳动事实满一年，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 同时，为了促使用人单位与劳动者订立书面劳动合同，《劳动合同法》规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的诸多法律责任，如：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；再如：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 综上所述，如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。 在实际操作中，上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。如支付二倍工资的起算时间。 结语 根据我国劳动法规定，劳动关系的建立并不仅仅依赖于劳动合同的签订，而是以用人单位的用工事实为准。即使劳动合同未及时续签，只要劳动者仍在用人单位工作，双方仍然建立了劳动关系。根据劳动合同法的规定，如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，可能需要支付劳动者双倍工资，并被视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。然而，在不同地区的司法实践中，对于双倍工资的起算时间存在差异。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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