| 问题 | 员工做错事可以罚款吗 |
| 释义 | 不可以。对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 一、劳动合同未到期辞职要扣工资吗 劳动者在劳动合同未到期时辞职的，单位不得无故扣工资。有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。 二、简历不真实公司不发工资可以吗 不可以。只要员工和公司有劳动关系，公司就应当根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历的行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。也就是说，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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