| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动法》及《民法典》规定，雇主有义务为员工提供安全、卫生的工作环境，员工因工作原因受到伤害或损失，雇主应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动法》第四十二条：“应当采取措施，保障劳动者的人身安全和健康。职业病防治措施应当符合国家规定的标准和要求。”
2.《劳动合同法》第八十六条：“用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”
3.《民法典》第七条：“人的生命权、身体权、健康权受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。”
4.《民法典》第六十六条：“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任；但法律另有规定的除外。”
总之，如果在工作中犯了错误导致员工受到伤害或损失，雇主应当承担相应的赔偿责任。但如果是不可抗力因素导致的，则可以部分或全部免除责任。
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