| 问题 | 公益性岗位离职程序 |
| 释义 | 公益性岗位辞职流程：劳动者写辞职信，提前申请辞职，找公司签字同意，办理离职手续，工作交接后开具解除劳动合同证明，结清工资。公益性岗位是政府出资开发的非营利性服务岗位，包括公共设施维护、社区保安、保洁等。 法律分析 公益性岗位辞职流程如下: 劳动者写辞职信上交。说明辞职原因，若劳动者以非自己意愿辞职，可以享受经济补偿和失业金。 劳动者要提前申请辞职，递交辞职信，找公司签字同意。 劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，找各部门签字同意。 工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。 知识拓展: 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。 它包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。 拓展延伸 公益性岗位离职申请流程 公益性岗位离职申请流程通常包括以下步骤：首先，员工应向所在单位的人事部门提出书面离职申请，明确表达离职意愿。其次，人事部门会安排与员工进行离职面谈，了解离职原因和解决问题的可能性。在面谈过程中，员工需要提供相关的离职材料，如离职申请书、辞职报告等。接下来，人事部门会核实员工的离职事由，并与相关部门进行沟通，以便安排工作交接和后续处理事宜。最后，人事部门会发出正式的离职通知，解除员工与单位的劳动合同关系，并办理相关离职手续，如结算工资、退还社保等。整个流程旨在确保离职过程合法、顺利进行，维护员工和单位的权益。 结语 公益性岗位的辞职流程包括写辞职信、递交辞职信并获得公司同意、办理离职手续、工作交接和结算工资等。公益性岗位是为满足社区及居民公共利益而设立的非营利性服务岗位。离职申请流程通常包括向人事部门提出书面申请、离职面谈、提供离职材料、核实离职事由、安排工作交接和办理离职手续。这一流程旨在确保离职过程合法、顺利进行，维护员工和单位的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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