| 问题 | 单位签订空白劳动合同拍照是证据吗？民事诉讼法是如何规定的 |
| 释义 | 单位签空白劳动合同拍照可算证据，但证明力不强，需其他证据佐证，形成证据链。物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或公证、登记的书证证明力一般大，视听资料和证人证言次之。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，国家机关、社会团体公文书证证明力大，原始证据大于传来证据，直接证据大于间接证据，亲属证言证明力小。 法律分析 单位签空白劳动合同拍照是可以算证据的，但是证明力不强，还需要其他相关证据进行佐证，形成证据链条。物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条，人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：(一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；(二)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；(三)原始证据的证明力一般大于传来证据；(四)直接证据的证明力一般大于间接证据；(五)证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。 拓展延伸 解读单位签订空白劳动合同拍照作为证据的法律效力 单位签订空白劳动合同拍照作为证据的法律效力取决于具体情况。根据民事诉讼法的规定，证据应当是合法、合规的，并能够证明案件事实的真实性。拍摄单位签订空白劳动合同的照片可以作为一种证据形式，但其法律效力需要综合考虑其他因素。例如，法院可能会关注照片的真实性、完整性以及与其他证据的协调性。此外，法律对于空白劳动合同的法律效力也有一定规定。因此，在使用拍照作为证据时，应当充分了解相关法律法规，并在法律程序中提供充足的证明，以确保其法律效力被认可。 结语 根据以上规定，单位签空白劳动合同拍照可作为证据，但证明力较弱，需结合其他相关证据形成完整的证据链。物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或公证、登记的书证证明力较大。拍照作为证据需考虑真实性、完整性及与其他证据的协调性。使用时需遵守相关法律法规，提供充足证明确保法律效力被认可。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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