| 问题 | 如何解决个体户雇员无工资的问题？ |
| 释义 | 个体户不支付员工工资，员工可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁机构提起仲裁。若个体户无营业执照，与员工没有劳动关系，员工可直接向法院起诉要求支付报酬。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿并支付赔偿金，标准按国家规定执行。 法律分析 个体户不给员工发工资的，员工可以去劳动行政部门投诉；或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。但是如果个体户没有获得营业执照，与员工形成的不是劳动关系，则员工可以直接向人民法院起诉要求其支付报酬。 法律客观： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 解决个体户雇员无工资问题的有效措施 解决个体户雇员无工资问题的有效措施可以从多个方面入手。首先，个体户应建立健全的财务管理体系，确保资金流动和工资支付的透明度和及时性。其次，个体户可与雇员签订明确的劳动合同，明确工资支付方式、时间和金额，并及时向雇员提供工资单和缴纳社会保险的证明。此外，个体户还可以积极与相关部门沟通，了解政府提供的补贴和扶持政策，以减轻负担并确保雇员能够获得合理的工资待遇。此外，个体户还可以考虑与其他企业合作，寻找更多的商机和项目，增加收入来源，以确保有足够的资金支付雇员工资。最后，个体户应加强自身的法律意识，遵守劳动法律法规，建立和谐的劳动关系，避免发生工资问题。通过以上措施的综合应用，个体户雇员无工资问题可以得到有效解决。 结语 综上所述，对于个体户不给员工发工资的情况，员工可以选择向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。如果个体户没有获得营业执照，与员工形成的不是劳动关系，员工可以直接向人民法院起诉要求支付报酬。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。为解决个体户雇员无工资问题，可以从建立财务管理体系、签订明确劳动合同、了解政府补贴政策、寻找合作机会和加强法律意识等方面入手，以确保雇员获得合理的工资待遇。通过综合应用这些措施，个体户雇员无工资问题可以得到有效解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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