| 释义 |
关于端午节3倍薪资有几天,法律是如何规章的的问题,根据相关政策有哪些法规分析如下：
端午节的3倍薪资有一天，即端午节当日。法定节假日上班属于加班，用人单位必须支付给劳动者不低于本人薪资百分之三百的劳动报酬，且用人单位不得用调休代替加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）
|