| 问题 | 上班第一天工伤,没签劳动合同如何办？ |
| 释义 | 劳动合同未签订时，员工若能提供证据证明与用人单位构成劳动关系，即使发生工伤，也可以要求工伤赔偿。工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、工资、交通食宿费等。工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。即使未签劳动合同，有打卡记录、邮件往来等证据也可要求工伤赔偿。 法律分析 一、上班第一天工伤,没签劳动合同如何办? 能证明双方构成了劳动关系的，员工就要求单位支付工伤赔偿的。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。 二、员工出现工伤单位需要赔偿的项目有哪些? 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 三、工伤认定需要提供的材料有哪些? 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 上班第一天还没签劳动合同就工伤的，那么是可以看双方是否有证据材料证明已经构成了劳动关系，如果没有构成劳动关系那么就意味着员工是不能提出工伤的认定的，但是如果员工有打卡记录、邮件往来等证据的，即使没签劳动合同也是可以要求工伤赔偿的。 结语 在处理上班第一天工伤且未签劳动合同的情况下，双方是否构成劳动关系是关键。如果能提供证据证明存在劳动关系，员工可以要求单位支付工伤赔偿。即使没有劳动合同，打卡记录、邮件往来等证据也可以支持工伤认定申请。工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡等，具体赔偿内容因情况而异。提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等相关材料。请根据具体情况咨询专业律师获取更详细的指导。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 |
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