| 问题 | 一天的小时工自离，有工资吗 |
| 释义 | 员工自离属于违反劳动合同的情形，用人单位应支付员工实际工作天数的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时应一次性支付工资。若员工的自离给公司造成损失，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，员工应承担赔偿责任。劳动者享有取得劳动报酬的权利，但不得克扣或拖欠工资。 法律分析 公司员工上班一星期内自离，有工资的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资。自离属于违反规定解除劳动合同的情形，若给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 小时工自离后的工资支付问题 小时工自离后的工资支付问题涉及到劳动法和雇佣合同的规定。根据劳动法的规定，雇主应当按照约定支付员工的工资，包括小时工。如果小时工自离，即提前离职，雇主仍然需要支付其应有的工资。这意味着小时工在离职后仍然有权获得他们工作期间的工资报酬。无论是因为个人原因自离，还是双方协商终止劳动合同，雇主都必须按照约定或者法定的工资支付周期向小时工支付工资。如果雇主拒绝支付工资，小时工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议仲裁。因此，小时工在自离后仍然有权获得应有的工资报酬。 结语 根据劳动法和雇佣合同的规定，小时工在自离后仍然有权获得应有的工资报酬。无论是因为个人原因自离，还是双方协商终止劳动合同，雇主都必须按照约定或者法定的工资支付周期向小时工支付工资。如果雇主拒绝支付工资，小时工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议仲裁。劳动法保障劳动者的权益，确保他们获得应有的劳动报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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