| 问题 | 小时工是否具有劳动合同法律保障？ |
| 释义 | 非全日制用工可以通过口头协议与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订的合同履行。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 法律分析 小时工可以不签劳动合同。 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 拓展延伸 小时工的劳动合同权益如何受到法律保护？ 小时工的劳动合同权益受到法律保护，主要体现在以下几个方面。首先，根据劳动合同法规定，小时工与雇主之间应签订书面劳动合同，明确双方的权益和责任。其次，劳动合同法规定了最低工资标准，保障小时工的基本工资待遇。此外，法律还规定了工时、休假、社会保险等方面的权益保障措施，确保小时工的合法权益不受侵害。如果雇主违反劳动合同法的规定，小时工可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。综上所述，法律为小时工的劳动合同权益提供了明确的保护框架，以确保他们享有合法的工作条件和权益。 结语 根据《劳动合同法》的规定，小时工的劳动合同权益受到法律保护。法律要求小时工与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权益和责任。同时，法律规定了最低工资标准、工时、休假和社会保险等方面的权益保障措施，确保小时工的合法权益不受侵害。如果雇主违反法律规定，小时工可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。综上所述，法律为小时工的劳动合同权益提供了明确的保护框架，以确保他们享有合法的工作条件和权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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