| 释义 |
法律分析：职业培训费用的赔偿范围主要依据劳动合同、法律与裁判文书，具体标准需要根据实际情况进行判断。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十六条：用人单位未依法签订劳动合同或者未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬、社会保险、福利待遇等经济待遇的，应当支付劳动者相应的经济补偿。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十四条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当依照有关规定补缴应当缴纳的部分；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者未全部补缴的，应当按照未缴纳或者未补缴的部分支付劳动者所遭受的经济损失。
3.《劳动争议调解仲裁规则》第三十六条：劳动者被责令接受职业培训的费用，用人单位应负担。
4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国侵权责任法〉的解释》第六条：因学习、就业、居住等与公共利益相关的活动，发生人身损害的，受害人有权向用人单位、学校、居民委员会、物业服务企业等社会组织要求赔偿。
根据上述法律依据，职业培训费用的赔偿范围包括未能按照劳动合同约定支付劳动者的工资报酬、社会保险、福利待遇等所遭受的经济补偿，未按照法定要求为劳动者缴纳社会保险而导致的经济损失，以及劳动者被责令接受职业培训的费用。此外，对于因学习、就业、居住等与公共利益相关的活动而发生的人身损害，受害人有权向相关社会组织要求赔偿。
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