| 问题 | 疫情期间四个人及以上算聚众嘛，疫情期间公司强行让四人以上员工住到一起，员工有权拒绝嘛 |
| 释义 | 疫情期间，政府发布禁令，要求人们少出门、不聚会。违反禁令属于违法行为，根据《治安管理处罚法》第五十条，拒不执行政府决定的可处警告或200元以下罚款，情节严重者可处拘留五日至十日，并可并处500元以下罚款。 法律分析 疫情期间，政府部门多次发布紧急措施禁令：少出门，不聚会。如果拒不执行的，非要聚会的，属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项规定：拒不执行人民政府在紧急情况状态下发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 拓展延伸 疫情期间公司安排员工集体居住是否合法？ 根据疫情期间的特殊情况，公司安排员工集体居住的合法性需要从法律和道德两个角度来考虑。从法律角度看，疫情期间，政府可能颁布了相关规定和指导意见，要求企事业单位采取必要的防控措施。如果公司的集体居住安排符合政府的规定和指导意见，且员工没有明确的拒绝权利，那么公司的安排在法律上可能是合法的。然而，从道德角度看，公司应该尊重员工的权益，确保员工的安全和福利，并尽量避免强行安排员工集体居住。因此，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的选择权，共同寻找解决方案，以确保疫情期间的工作和生活的平衡和安全。 结语 疫情期间，政府发布的紧急措施禁令要求民众少出门、不聚会，违反者将面临法律处罚。根据《治安管理处罚法》，拒不执行政府决定的行为将受到警告或罚款处罚，情节严重者还可能被拘留。对于公司安排员工集体居住的合法性，需要综合考虑法律和道德两个层面。尽管在法律上符合政府规定的安排可能是合法的，但公司也应尊重员工权益，确保安全和福利，并通过沟通和协商找到平衡和安全的解决方案。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第二章 前 期 预 防 第十七条 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。 医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告。卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，不得开工建设。 职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。 建设项目职业病危害分类管理办法由国务院卫生行政部门制定。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十五条 煤矿企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令职工冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患，可能危及职工生命安全的情况，有权提出解决问题的建议，煤矿企业行政方面必须及时作出处理决定。企业行政方面拒不处理的，工会有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第二章 前 期 预 防 第十八条 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。 建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。 建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。 医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目竣工验收时，其放射性职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入使用；其他建设项目的职业病防护设施应当由建设单位负责依法组织验收，验收合格后，方可投入生产和使用。卫生行政部门应当加强对建设单位组织的验收活动和验收结果的监督核查。 |
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