| 问题 | 企业破产重组后，何时才能拿到工资？ |
| 释义 | 企业申请破产后，债务人或管理人需要在裁定重整之日起六个月内向法院和债权人会议提交重整计划草案。如果未按期提出，法院将终止重整程序并宣告破产。破产财产清偿顺序为：先清偿职工工资、医疗等费用，社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。如果财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。 法律分析 一般是六个月左右。企业申请破产，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。 《中华人民共和国企业破产法》第七十九条债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 企业破产重组后，员工工资支付时间及相关规定 企业破产重组后，员工工资支付时间及相关规定根据不同国家和地区的法律法规有所不同。一般情况下，企业破产重组后，员工的工资支付时间会受到一定的延迟。根据法律规定，破产重组程序中，员工的工资往往被视为破产债务的一部分，需要按照优先顺序进行支付。通常情况下，优先支付的顺序是先偿还破产费用、债权人的债务，然后才是员工的工资。因此，员工可能需要等待一段时间才能拿到工资。具体的等待时间和支付规定可能会因国家法律和破产重组计划的具体情况而有所不同。建议员工在企业破产重组过程中及时与相关部门沟通，了解自己的权益和工资支付时间。 结语 企业破产重组后，员工工资支付时间及相关规定因国家法律法规而异。一般情况下，员工工资支付会有一定的延迟。根据法律规定，员工工资通常被视为破产债务的一部分，需按照优先顺序支付。首先是破产费用及债权人债务，然后才是员工工资。因此，员工可能需等待一段时间才能获得工资。具体等待时间和支付规定因国家法律和破产重组计划而异。建议员工在破产重组过程中及时与相关部门沟通，了解自身权益和工资支付时间。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十条 企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 |
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