工伤期间年假的管理要求是什么？-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工伤期间年假的管理要求是什么？
释义	法律分析：根据《劳动法》第三十九条规定，职工在工作满一年以上不满十年的，享受年休假五天；在工作满十年以上的，年休假时间比一年多两天。但是如果职工在工伤期间需要休息，是否需要扣除年假时间尚存在争议。法律依据： 1.《劳动法》第三十九条：“职工工作满一年以上、不满十年的，年休假五天；工作满十年的，每满一年增加两天，最高不超过十五天。” 2.《劳动保障监察条例》第十五条第七项：“用人单位违反本条例规定的，由劳动行政部门责令改正，并可以按下列规定给予处罚：（七）未按照规定安排职工年休假的，视为未支付工资，加倍支付工资。” 3.《最高人民法院最高人民检察院关于劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十一条：“职工因工伤停工留薪期间，不影响按国家法律、法规和集体合同规定享受的休假待遇。” 综上所述，用人单位在管理职工工伤期间的年假时应根据国家法律、法规和集体合同规定支付年假工资，并不能扣除职工的年假时间。如用人单位未按照规定安排职工年休假的，将被追究相应的法律责任。
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