| 问题 | 工伤与休假期间受伤 |
| 释义 | 工伤保险条例规定，休假期间受伤是否算工伤，需满足以下条件：1、工作时间和场所内因工作原因受伤；2、工作前后在场所内从事与工作相关的工作；3、工作时间和场所内履行工作职责；4、患职业病。 法律分析 我国的工伤保险条例规定，休假期间受伤是否算工伤，要看是否都满足以下的条件，缺一不可： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的； 4、患职业病的。 拓展延伸 工伤保险对休假期间的意外伤害是否提供保障？ 工伤保险通常不提供对休假期间的意外伤害的保障。根据工伤保险的规定，工伤是指在工作岗位上因工作原因导致的意外伤害，而休假期间不属于工作时间范畴。因此，如果在休假期间发生意外伤害，一般不符合工伤保险的赔偿条件。然而，一些特殊情况下，如在参加公司组织的团队建设活动或工作任务期间受伤，可能会被认定为工伤。但是，具体情况需要根据个人的工伤保险政策和相关法律法规来确定。因此，建议您在休假期间保持注意安全，如有需要，可以咨询专业律师或保险机构以获取更准确的信息和建议。 结语 根据我国的工伤保险条例规定，休假期间受伤是否算工伤需要满足一定条件。通常情况下，休假期间的意外伤害不属于工伤保险的赔偿范围。然而，在特殊情况下，如参加公司组织的团队建设活动或工作任务期间受伤，可能会被认定为工伤。具体情况需根据个人的保险政策和相关法律法规来确定。建议您在休假期间保持注意安全，并咨询专业律师或保险机构以获取更准确的信息和建议。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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