| 问题 | 工伤休假是否需要提供病假条？ |
| 释义 | 根据我国法律法规规定，工伤期间职工不需要提交假条。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不会受到影响，由所在单位按月支付。在此期间，无须另行办理额外的手续，如请假等。 法律分析 在工伤期间,不需要提交假条。根据我国的法律法规规定,如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不会受到影响,而是由所在单位按月支付。在此期间，无须另行办理额外的手续，如请假等。 拓展延伸 工伤休假是否需要提供病假条？ 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间需要暂停工作接受工伤医疗的，工伤职工或者其近亲属应当向用人单位提供工伤医疗费用的结算单据。而工伤医疗费用结算单据应当包括医疗费用的明细清单和医疗费用的发票或者结算凭证。 另外，《工伤保险条例》中并未明确规定工伤休假需要提供病假条。因此，根据以上分析，工伤休假不需要提供病假条。 结语 在工伤期间,不需要提交假条。根据我国的法律法规规定,如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不会受到影响,而是由所在单位按月支付。在此期间,无须另行办理额外的手续,如请假等。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 |
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