| 问题 | 工伤带薪休假怎么算？ |
| 释义 | 工伤带薪休假是指在工伤后需要暂停工作接受医疗的情况，其带薪休假最长为一年。如果伤情严重或情况特殊，可以经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但最长延长时间不得超过两年。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 法律分析 工伤带薪休假指的是需要暂停工作接受工伤医疗的情况,其带薪休假最长为一年。如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长延长时间不得超过两年。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。 拓展延伸 工伤带薪休假计算方法是什么？ 根据《工伤保险条例》第四十五条，工伤职工在治疗工伤期间需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由所在单位按月发给其供养亲属抚恤金。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，在停工留薪期满后，即从工伤保险基金按月支付伤残津贴，由所在单位按月发给其供养亲属抚恤金。因此，工伤带薪休假计算方法是：工伤职工在治疗工伤期间需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由所在单位按月发给其供养亲属抚恤金；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 结语 工伤带薪休假是一种保障工伤职工权益的制度，其带薪休假最长为一年。如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但最长延长时间不得超过两年。在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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