| 问题 | 劳务合同能否转让？ |
| 释义 | 劳务合同不可转让，但可在协商一致下变更。劳动合同与劳务合同的区别在于主体、双方关系、风险责任、法律干预和争议解决方式等方面。劳务合同由民法及合同法调整，劳动合同纠纷需采用仲裁前置程序。 法律分析 一、劳务合同可以转让吗 1、劳务合同不属于可以转让的合同，但是在用人单位和劳动人员协商的情况下，《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序，任何一方不得随意单方变更劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动合同和劳务合同有什么区别 关于劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点： （1）主体不同，劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 （2）双方当事人关系不同，劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。 （3）承担劳动风险责任的主体不同，劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。 （4）法律干预程度不同，因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。 （5）适用法律和争议解决方式不同，劳务合同受民法及合同法调整，由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。 结语 劳务合同的转让问题，根据《劳动合同法》，劳务合同不属于可转让的合同。然而，在用人单位和劳动人员协商一致的情况下，可以变更劳动合同，但必须符合法定条件和程序，任何一方不得随意单方变更劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第三十六条。关于劳动合同和劳务合同的区别，主要体现在主体、双方当事人关系、劳动风险责任、法律干预程度以及适用法律和争议解决方式等方面。劳务合同的双方地位平等，风险责任由提供劳务的一方承担，法律干预较少，纠纷需由人民法院审理；而劳动合同存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，风险责任由用人单位承担，法律干预较多，纠纷需采用仲裁前置程序解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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