| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。在实际工作中，如果用人单位和劳动者未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等情况，将会引发一系列法律问题。具体分析如下：1.员工的权益受损。由于未签订劳动合同，员工无法获得法定的劳动合同保护和福利待遇；而未缴纳社会保险费，员工在发生意外伤病后也无法享受到应有的福利待遇。2.用人单位可能面临法律后果。未签订劳动合同属于违反劳动法的行为，如被劳动者起诉，用人单位可能面临罚款、补缴社会保险费、赔偿劳动者损失等法律后果。3.用人单位可能被视为违法经营。用人单位未缴纳社会保险费可能被认定为违法经营，将面临行政处罚、吊销营业执照等严重后果。因此，对于用人单位和劳动者而言，签订劳动合同、缴纳社会保险费是十分必要的，能够为双方提供法律保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同自双方当事人签字或者盖章，并由用人单位所在组织部门加盖公章时生效。
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