| 释义 |
法律分析：我国劳动法律明确规定未满十六周岁的未成年人不得从事劳动。同时规定未成年人从事劳动的，应当确保其安全，并根据其年龄、体质和心理等特点，安排适当的工作内容和工作时间。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十三条 未满十六周岁的未成年人不得从事从事国家规定的危险性较大的工作，不得从事夜间工作和加班工作。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。
2.《未成年人保护法》第三十六条 未成年人有权接受教育，不得从事危害身心健康的劳动或者从事超过年龄、体质、心理承受能力的劳动。用人单位在招用未成年人从事劳动时，应当根据未成年人的年龄、体质、心理等特点，安排适当的工作内容和工作时间。
3.《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 招用未满十六周岁的未成年人从事非禁止性劳动的用人单位，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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