| 问题 | 在试用期内未签署劳动合同，是否可以直接离职？ |
| 释义 | 试用期内未签署劳动合同可直接离职，劳动者只需提前三天通知用人单位。用人单位若违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保、违法损害劳动者权益等情况，劳动者可解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。劳动者还可要求赔偿，并向劳动行政部门举报。 法律分析 试用期内没签署劳动合同可以直接离职。没签合同试用期劳动者在通知用人单位三天后可以直接走人。劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 试用期结束后未签署劳动合同，离职是否受限？ 试用期结束后未签署劳动合同，离职是否受限？根据劳动法规定，试用期结束后，雇主与员工应当签署正式的劳动合同。如果在试用期结束后未签署劳动合同而直接离职，可能会涉及法律风险。根据具体情况，雇主可能要承担违约责任或支付相应的赔偿。因此，建议在试用期结束后与雇主协商签署正式的劳动合同，以确保双方的权益得到保障。如有需要，您可以咨询专业律师以获取具体的法律建议和解决方案。 结语 试用期内未签署劳动合同的劳动者可以直接离职，只需提前三天告知用人单位。若用人单位未按照合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违规指挥冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。试用期结束后，建议与雇主协商签署正式劳动合同，以保障双方权益。如需法律建议，请咨询专业律师。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。