| 问题 | 国企向员工提供多少住房公积金？ |
| 释义 | 国企的公积金缴存比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。具体计算方式为职工上一年平均工资乘以缴纳比例。例如，如果缴费比例为10%，月工资为1000元，个人缴纳100元，单位缴纳100元，每月公积金账户存入200元。其他社会保险如养老、医疗、失业、生育和工伤保险的单位和个人的承担比例也有规定。 法律分析 国企的公积金比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。 公积金一个月多少？ 1、公积金缴纳数＝职工上一年的平均工资＊缴纳比例。 2、举例说明：如果公积金缴费比例为10％，你的月工资1000块的话，就是每个月你的工资里面扣100，公司另外帮你交100，你的公积金帐户里面每个月会存200块进去。 3、公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12％，个人9％，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12％；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5％。 4、拓展资料，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 公积金每月扣多少？ 1、所谓的社会保险现在通常说的是＂五险一金＂，具体五险是指：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金指：住房公积金。 2、“住房公积金＂；具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的．国家规定的是：住房公积金不低于工资的10％，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50％．所以说交住房公积金比较划算！ 3、＂五险＂方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0.8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险． 结语 根据以上信息，国企的公积金缴存比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。根据个人的上一年度平均工资和缴存比例，公积金的缴存数额会有所不同。举例来说，如果缴费比例为10%，月工资为1000元，那么每个月个人工资中会扣除100元，公司会额外缴纳100元，总共每月会存入个人公积金账户的金额为200元。请注意，住房公积金的缴存比例为单位12%，个人9%，但最高不得超过12%。而其他五险方面的承担比例为单位和个人各自承担一定比例。 法律依据 《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》一、调整缴存比例凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。 |
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