| 问题 | 92年的待业证现在退休算工龄吗 |
| 释义 | 劳动者达到退休年龄后继续工作，根据劳动合同法和最高人民法院的解释，处理劳动纠纷需区分两种情况：1）已办理养老保险手续，劳动关系自享受养老保险待遇时终止，争议按劳务纠纷处理；2）未办理养老保险手续，仍按劳动关系处理。 法律分析 达到退休工龄劳动合同没有终止， 《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，与用人单位发生争议的，应区分两种情况予以处理： 1、用人单位已为劳动者办理养老保险手续的，双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止，劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议，应作为劳务纠纷案件，适用民法的相关规定。 2、用人单位未为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理 拓展延伸 待业证是否可以作为退休时计算工龄的依据？ 根据我对待业证和退休工龄计算的了解，待业证通常不被视为退休时计算工龄的有效依据。退休工龄一般是指在正式工作岗位上的工作年限。待业证是指个人暂时失业期间的证明，不涉及实际工作经验。因此，在退休时计算工龄时，通常会以实际工作岗位上的工作年限为依据，而不考虑待业证期间。然而，具体规定可能因地区和国家而异，建议咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议。 结语 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。根据最高人民法院的解释，如果劳动者在达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，且用人单位已为劳动者办理养老保险手续，则劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止。对于在此期间发生的争议，应作为劳务纠纷案件，适用民法的相关规定。而如果用人单位未为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的情况下，仍按劳动关系处理。根据待业证和退休工龄计算的一般理解，待业证通常不被视为退休时计算工龄的有效依据。具体规定可能因地区和国家而异，建议咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。 对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。 |
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