| 问题 | 解决经济合同纠纷的方法有哪些？ |
| 释义 | 经济合同纠纷可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。和解与调解有利于快速解决纠纷，促进双方合作；仲裁因其特点受到青睐，但需双方达成仲裁协议或条款及一方申请。 法律分析 经济合同纠纷可采取和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。和解与调解都有利于纠纷的迅速解决，并有利于双方的进一步合作；仲裁因其具有反映当事人的共同意志、不公开审理、一裁终局等特点越来越多地受到当事人的青睐，但仲裁程序的启动必须有当事人双方达成的仲裁协议或仲裁条款及当事人一方的申请。 拓展延伸 解决经济合同纠纷的常用法律手段和程序 解决经济合同纠纷的常用法律手段和程序通常包括以下几个方面：首先，当发生纠纷时，当事人可以通过协商和谈判解决纠纷，寻求达成和解协议。其次，如果协商无果，当事人可以选择诉讼途径，即通过法院提起诉讼，让法院进行裁决。在诉讼过程中，双方将提交证据、进行辩论，并接受法院的判决。此外，当事人还可以选择仲裁作为解决纠纷的方式，即通过仲裁机构进行公正、独立的仲裁，最终产生具有法律效力的仲裁裁决。另外，调解也是解决经济合同纠纷的一种常用方式，即通过调解员的中立调解，帮助当事人达成协议。最后，还可以选择其他替代争议解决方式，如专家评估、调查取证等方法，根据具体情况选择合适的解决途径。综上所述，解决经济合同纠纷的常用法律手段和程序具有多样性，当事人应根据具体情况选择适合自己的方式来解决纠纷。 结语 经济合同纠纷的解决方式多种多样，包括和解、调解、仲裁、诉讼等。和解与调解有助于快速解决纠纷，并促进双方进一步合作；仲裁因其特点备受青睐，但需有仲裁协议或条款及申请。此外，还有诉讼、调解等其他解决途径。当事人应根据具体情况选择合适方式解决纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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