| 释义 |
法律主观：
国家强制规定给员工缴纳的社会保险有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了国家强制规定给员工缴纳的社会保险有哪些相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、国家强制规定给员工缴纳的社会保险有哪些 国家强制规定给员工缴纳的社会保险有：养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 二、单位没给买社会保险的怎么处理 单位没给买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、社保缴纳比例是多少 社保包括了五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 1.养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）； 2.医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%； 3.失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴； 5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴。 以上就是找法网小编为您详细介绍的关于国家强制规定给员工缴纳的社会保险有哪些的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《中华人民共和国社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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