| 问题 | 规定回乡证没有6个月 |
| 释义 | 回乡证有效期没有6个月一般是不可以出境的，因为每个国家在入境查验时对护照有效期长短要求不同（普遍为6个月以上，也有3个月以上） 有效期计算方式不同（有从出发日起，也有从到达日起） 注意：最好先行确认目的地入境规定和确保护照有效期符合要求 试用期6个月合法吗 试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。 身份证提前6个月能换吗 法律咨询解答 身份证提前6个月可以换；换领身份证的持户口本到常住户口所在地的县级人民政府公安机关申请办理，办理身份证要填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿，由工作人员操作办理。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 【延伸知识】身份证补是需要带户口本的，这样子才能证明你的身份。持户口簿补领身份证到照相馆，拍个身份证像头，照相馆会帮你把回执上传到公安办证大厅。之后你到公安大厅填写填写《居民身份证申领登记表》，工作人员校验户口簿(采集人像信息)，缴纳证件工本费用并领取办理回执。资料录指纹系统，在发放居民身份证登记表上签字并留下联系电话，办理完成后大概60天左右就能拿到证件。 相关法律规定 《中华人民共和国居民身份证法》第十二条，公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。 试用期只有6个月的合法吗？ 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 是否合法要看约定劳动期限的长短，如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期6个月被辞退有补偿吗 法律咨询解答 用期六个月被辞退是否有补偿，需要视情况而定。 如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。 【延伸知识】公司辞退员工补偿金是需要交个税的;公司的补偿金也是属于工资的一部份如要超过了法律规定的工资的额度,那么就需要依法的进行支付相应的税费,但对于这个税费一般都是属于个人所给予。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 2022年试用期最长不得超过6个月吗 试用期的最长期限是不得超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
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