| 问题 | 公司考核期不给工资这样合法吗 |
| 释义 | 劳动法规定的是“试用期”，不是“考核期”。试用期应包括在合同期内，根据劳动合同时间确定，一般为2个月。即使没有劳动合同，只要在公司上班，仍有劳动事实，应有工资。建议保留劳动证据，如工牌、工卡、打卡记录、应聘资料等，如公司不支付工资，可申请劳动仲裁。 法律分析 简单说“考核期”是不合乎国家法规的，劳动法规定的是“试用期”，而且试用期包括在合同期内，就是说，你一道公司上班，就应该马上前劳动合同，根据劳动合同的时间确定试用期，一般来说，合同期2年以下，试用期为2个月。 只要你在公司上班了，就应该有工资，即使没有劳动合同，也是有劳动事实的。 不知道你是什么公司，但是根据“考核期”这种说法，似乎不太正规。 建议你保留劳动证据，比如工牌、工卡、打卡记录、应聘资料等等，如果公司不肯给工资，去申请劳动仲裁。 拓展延伸 公司考核期工资拖欠是否违法？ 根据劳动法规定，公司在考核期间拖欠工资是违法行为。根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资。考核期间是员工正常工作期间的一部分，员工应当按照劳动合同约定获得相应的工资报酬。公司不得以考核期为借口拖欠工资，违反了劳动法的规定。如果公司存在工资拖欠情况，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式维护自己的权益。建议受到工资拖欠的员工及时咨询专业律师，寻求合法维权途径，以确保自身权益得到保护。 结语 根据劳动法规定，公司在考核期间拖欠工资是违法行为。考核期是员工正常工作期间的一部分，应按劳动合同约定获得相应的工资报酬。公司不得以考核期为借口拖欠工资，违反了劳动法的规定。如遇工资拖欠，建议及时咨询专业律师，维护自身权益，保留劳动证据并申请劳动仲裁。确保合法权益得到保护，维护劳动关系的稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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