企业调岗必须要服从吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业调岗必须要服从吗？
释义	律师分析：调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	信用卡没有能力结清，收到法院传票后果严重吗信用卡确实还不上，收到法院传票后果严重吗信用卡确实还不了，收到法院传票后果严重吗周末可以去激活社保卡吗杭州公开募捐资格审核办事指南租房满几年可以上小学 19年注册公司要提供什么资料民警家属经商办企业报备制度 -法律知识领导干部家属经商办企业规定领导干部家属经商办企业规定有哪些经营者应当事先向谁报备领导干部亲属经商办企业规定经营者应当事先向谁报备个体户申报哪些税个体工商户申报哪些税种？个体户需要申报什么税种个体户报什么税种个体户要报哪些税种闯红灯到一半停下了扣分吗 -法律知识红灯开一半停在路中间扣不扣分 -法律知识怎么防止开发商一房二卖购房时怎么加强防范开发商一房二（多）卖购房者该如何防止开发商一房二卖什么是负有安全生产监督管理职责的部门?？杭州公积金可以一次性提取吗？ on the basis of documentary evidence on the basis of law on the bench on-the-job professional training on-the-job training on-the-job training of duties concerned on-the-line case on the merits on the merits of law on-the-post training class on the sly on the spot on-the-spot check on-the-spot investigation on-the-spot investigation of the scene on-the-spot investigation with respect to labor disputes on-the-spot supervision on the stand on time ontological element of natural law ontology of law onus onus of proof onus of providing evidence in administrative proceedings onus probandi

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。