| 问题 | 因为疫情未能及时还款是否上征信，疫情期间没有按时还款上征信吗 |
| 释义 | 因为疫情未能及时还款的不影响征信记录。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员，因疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。 【法律依据】 《民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 疫情期间可以调岗吗，疫情期间可以调岗吗最新消息 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 疫情期间降薪合法吗？ 降薪的合法性就看公司是怎么降薪。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。 能否以“疫情封城”为由申请解除合同，疫情封城多长时间解除 可以以疫情封城为由要求解除合同。疫情封城属于不可抗力，法律规定因为不可抗力导致无法履行合同的，一方当事人是可以单方面要求解除合同的。所谓不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力的来源既有自然现象，如地震、台风，也包括社会现象，如军事行动。 【法律依据】 《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 医院误诊该不该承担责任，疫情承诺书模板个人承担责任 误诊是否应当承担责任，不能简单作出是或否的回答，应当按照是否具备侵权民事责任构成要件判定误诊及错误的诊断。诊断的目的在于确定疾病本质，并随之选择有针对性的治疗，使病情向好的方面转化。因此把不正确的诊断看作是错误的，把不及时不全面的诊断也同样看做是错误的。如果误诊构成侵权，医院应承担相应的责任。 【法律依据】 《民法典》第一千二百二十四条患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任： （一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗； （二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务； （三）限于当时的医疗水平难以诊疗。 前款第一项情形中，医疗机构或者其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。 疫情后工程复工如何索赔 劳动纠纷律师收集整理了关于疫情后工程复工如何索赔的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、疫情后工程复工如何索赔 1、疫情是属于不可抗力因素，受疫情影响工程不能开工的，不承担违约责任，所以不能索赔的。 2、法律规定： 《中华人民共和国民法典》第五百九十条【不可抗力】当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。 二、工程停工后索赔的程序是怎么样的 1、根据建设工程通用条款规定： 自索赔事件发生后28天内，向工程师提出延长工期和(或)补偿经济损失的报告及有关资料，工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，于28天给予答复，或要求承包人进一步补充索赔理由和证据。 作为承包人，一旦索赔事件发生，务必按该条款规定在28天内提示索赔报告。 2、工程停工，包括临时停工和中途停工退场两种情形，其索赔的范围是不同的。 临时停工，其索赔一般为人工停工费、机械停工费两大块。 而后者的索赔，包括停工前已经完成工程的人工、材料、机械设备的全部支出，并可要求发包方对各项管理费用、利息、保险费用甚至履行合同可得利益损失进行索赔。 无论临时停工，还是长期停工，签证确认的停工、窝工损失、增加费用，都在索赔的范围之内。 3、所以，工程停工的索赔成功与否，依赖工程施工过程中签证是否及时、到位。 事到临头，发生纠纷，需要索赔，再去签证，往往是事倍功半。 以上知识就是对相关法律问题进行的解答，疫情是属于不可抗力因素，受疫情影响工程不能开工的，不承担违约责任，所以不能索赔的。 如果需要法律方面的帮助，读者可以到优律师网进行咨询，优律师网有专业的律师为你解答。 相关内容：员工怀孕期间必须调岗的情况有什么 一、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么 关于员工怀孕期间必须调岗的情况，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； （四）高处作业分级标准中规定的高处作业； （五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业； （六）低温作业分级标准中规定的低温作业； （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离上述禁忌岗位，否则面临的风险很大。《女职工劳动保护特别规定》对此做了相应的规定，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款； 情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 二、怀孕期间公司可以辞退员工吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 以上就是对“员工怀孕期间必须调岗的情况有什么”所进行的解答，我们可以了解到关于员工怀孕期间必须调岗的情况，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围如上。 如果您还有其他问题，优律师网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。 该内容由 杨智律师 和 律说律答 共创回答 |
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