| 问题 | 在仲裁期间，能否到下一家单位上班？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间，解除劳动合同后可以到新公司工作，否则需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十一条，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，用人单位需承担连带赔偿责任。 法律分析 劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班， 如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任； 《劳动合同法》(2012修正)第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 拓展延伸 仲裁期间的就业限制：能否在仲裁进行期间开始新工作？ 在仲裁期间，能否到下一家单位上班是一个复杂的问题。根据仲裁程序的性质和所适用的法律，就业限制可能存在。在某些情况下，仲裁期间可能要求当事人遵守就业禁止令或限制，以确保公正的仲裁过程。然而，在其他情况下，仲裁期间可能没有明确的就业限制。因此，是否能在仲裁期间开始新工作取决于具体的仲裁协议、适用的法律和仲裁庭的决定。建议在考虑就业变动时，与律师或仲裁机构咨询，以确保遵守相关规定，避免可能的法律后果。最终，每个案件都是独特的，具体情况可能会有所不同，需要根据相关法律和仲裁协议进行具体分析和判断。 结语 在劳动仲裁期间，是否能够在新公司就职取决于多个因素。根据《劳动合同法》第九十一条，如果已解除劳动合同，可以选择新工作，但如果未解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，以免给原公司带来损失并承担赔偿责任。然而，具体情况可能因仲裁程序性质、适用法律和仲裁庭决定而有所不同。因此，在考虑就业变动时，建议咨询律师或仲裁机构，以确保遵守相关规定，避免潜在法律后果。每个案件都是独特的，需要根据具体情况进行分析和判断。 法律依据 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 |
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