| 问题 | 怎样投诉欠薪问题 |
| 释义 | 投诉欠薪问题的方法如下： 1、可以打电话工作单位所在地的劳动局进行投诉； 2、劳动局的相关部门会组织人员进行调解，调解成功会制作调解协议； 3、工作单位在调解协议约定的支付工资的时间内不履行支付工资义务的，职工可以拿着调解协议向人民法院申请支付令； 4、可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果就是否欠薪及欠薪金额与用人单位存有争议，劳动者可依法向本企业、企业所在的街乡、园区或行业劳动人事争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可依法向劳动合同履行地或用人单位注册地的仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者可依法提起诉讼； 5、劳动者可以异地投诉。京津冀户籍的劳动者，如果用工地也在京津冀区域内，一旦发生欠薪，可以根据自身方便，选择向工作地或是户籍所在地的县级以上劳动保障监察机构提起异地投诉。 拖欠工资的起诉流程如下： 1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案； 2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理； 3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等。 综上所述，拖欠工资可以投诉。可以打电话工作单位所在地的劳动局进行投诉，也可以起诉，拖欠工资公司需要向劳动者赔偿，支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金，支付劳动者应得的工资，经济补偿金，支付1-5倍的赔偿金。举报投诉前要保存好有效证据，如劳动合同等，没有合同的要保存工资条、工作牌、出入证等，这些都有可能作为证明劳动关系曾经存在的有效证据。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 |
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