| 释义 |
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
既然有劳动法做后盾，我们作为保护对象，是可以循仲裁途径解决：
如果你是本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；
如果单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁；
如果单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁；
如果单位为省属单位，可向省劳动保障厅反映。
被单位开除的后果
被单位开除一般不会有太大的影响。要区分在何种单位被开除，如果在公司被开除不是触犯法律法规的情况下一般对以后不会有什么很大的影响，而且不会被记入人事档案。但如果是被过错性辞退的，则只能要求工资，不能要求经济补偿金；如果是被无过错性辞退的，则可以要求经济补偿金；如果是被公司违法辞退的，则可以要求公司继续与其履行合同或者要求公司向其支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
该内容由 杨振军律师
和 律说律答 共创回答
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