| 问题 | 哪些人可以提交工伤认定申请？ |
| 释义 | 工伤认定申请的主旨是：劳动者发生工伤事故后，用人单位应为其申请工伤认定，若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可提出申请。工伤认定申请需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人及其所在单位。 法律分析 一、什么人可提起工伤认定申请 1、劳动者发生工伤事故后，由用人单位为劳动者申请工伤认定。用人单位没有申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以申请工伤认定。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条 二、工伤认定材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(劳动关系确认)当用人单位和职工在提出工伤认定申请时，就是否存在劳动关系发生争议时，先由用人单位或职工向劳动争议仲裁委员会提出申请，并由用人单位承担举证责任，劳动仲裁委员会确认后，再进行工伤认定。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 拓展延伸 工伤认定申请的资格条件是什么？ 工伤认定申请的资格条件是指在工作过程中发生了意外事故或职业病导致身体受伤或患病的工人、职员和雇员。具体的资格条件包括：1.事故或疾病的发生必须与工作有直接因果关系；2.工伤必须在工作时间和工作场所内发生；3.工伤必须导致身体损伤、功能障碍或疾病；4.工伤必须经过医疗机构的诊断和鉴定；5.工伤认定申请必须在规定的时间内提交；6.工伤认定申请必须提供相关的证据和证明材料。根据以上条件，只有符合条件的人才有资格提交工伤认定申请，以便获得相应的工伤赔偿和待遇。 结语 工伤认定申请的资格条件包括：事故或疾病与工作有直接因果关系、在工作时间和场所内发生、导致身体损伤或疾病、经医疗机构诊断和鉴定，并在规定时间内提交申请并提供相关证据。只有符合条件的人才有资格获得工伤赔偿和待遇。劳动保障部门应在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人及其单位。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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