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问题 苏州工伤保险如何认定
释义
    用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。苏州工伤认定标准：
    （一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    4、患职业病的；
    5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    （二）职工有下列情形之一的，视同工伤：
    1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；
    2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；
    4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；
    5、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。注：职工有前款
    第一、二、三、四项情形的，享受工伤保险待遇；职工有前款第五项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。（三）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
    1、故意犯罪的；
    2、醉酒或者吸毒的；
    3、自残或者自杀的；
    4、法律、行政法规规定的其他情形。
    （四）工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
    1、丧失享受待遇条件的；
    2、拒不接受劳动能力鉴定的；
    3、拒绝治疗的。
    
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更新时间：2025/3/26 6:35:09