| 问题 | 关于试用期未发放工资的投诉 |
| 释义 | 根据我国劳动法规定,员工只要参与公司工作,就需要支付相应的劳动报酬。如果公司不按时支付劳动报酬,员工有权利要求公司支付拖欠的工资。如果在试用期内公司不发放工资,这也是违法行为。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 法律分析 按照我国劳动法规定,员工只要参与公司工作,就需要支付相应的劳动报酬。如果公司不按时支付劳动报酬,员工有权利要求公司支付拖欠的工资。如果在试用期内公司不发放工资,这也是违法行为。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 拓展延伸 用人单位拖欠工资是违法行为,劳动者有权利要求支付。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为,劳动者有权利要求支付。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,用人单位可能会被要求支付拖欠的工资,并承担相应的法律责任。因此,用人单位应该遵守法律规定,按时足额支付劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。 结语 根据我国劳动法规定,员工只要参与公司工作,就需要支付相应的劳动报酬。如果公司不按时支付劳动报酬,员工有权利要求公司支付拖欠的工资。如果在试用期内公司不发放工资,这也是违法行为。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 法律依据 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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