| 释义 |
法律主观：
劳动争议的处理原则是：
（一）合法原则，以法律为准绳、遵循有关法定程序；
（二）公正平等原则，不得有超越法律和有关规定以上的特权；
（三）调解原则，先行调解、调解不成时行使裁决或判决；
（四）及时处理原则，调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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