劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则
释义	劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。解决劳动争议应遵循下列原则： 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决； 2.及时处理原则； 3.以事实为依据，以法律为准绳原则； 4.当事人在适用法律上一律平等原则。一、不属于劳动争议的情形有什么不属于劳动争议的有下列情形： 1、劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公共住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与助理、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营者与受雇人之间的纠纷。二、劳动争议只能先仲裁再起诉吗？劳动争议只能先仲裁再起诉，遵循仲裁前置的原则。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。【本文关联的相关法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼的调解原则。
随便看	晋江残疾证去哪里办晋江市伤残鉴定机构晋江伤残鉴定中心晋江市交通违章处理点晋江市伤残鉴定机构老挝金三角报警管用吗社会保险卡关联是什么意思？拒不救援友邻部队罪的惩罚有哪些？拒不救援友邻部队罪规定是什么拒不救援友邻部队罪规定是什么如何约定保守商业秘密如何约定保守商业秘密阎良区限行抓拍都是几个地方？黄实线可以停车吗在马路边哪种线可以停车如何签有限责任合伙合同有限公司合伙协议合伙人不愿意签合伙协议 -合伙合同 5个人合伙股东协议书有限公司合伙协议？有限公司合伙协议合伙人与合伙的协议摩托车强制保险赔偿范围？担保人怎样终止担保取保候审期间撤销是否需要找到担保人？ purchase of gold and silver purchase of own shares purchase of own stocks purchase of stocks in enterprises purchase on commission purchase on contract purchase order purchase price Purchase, Purchaser, Purchaser purchaser purchaser purchase rebates and allowances purchase report purchase requisition purchase returns purchaser for value without notice purchases and sales agreement purchase tax purchase voucher purchasing card for psychotropic drugs purchasing contract purchasing inspection purchasing permit purchasing power purchasing power of money

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。