| 问题 | 我在酒店工作了一年多，服务态度不好，被客户投诉，公司解雇了我，应该有经济补偿吗？ |
| 释义 | 劳动者被辞退可要求经济补偿，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情形。 法律分析 劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等 拓展延伸 酒店员工被解雇后是否有权获得经济赔偿？ 根据劳动法的相关规定，酒店员工在被解雇后通常有权获得经济补偿。在您的情况下，您在酒店工作了一年多，由于服务态度不佳而被客户投诉，最终导致公司解雇您。根据劳动法的解释，如果解雇是由于员工的工作表现不佳而引起的，员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的工作年限、工资水平和公司政策等因素来确定。建议您咨询专业的劳动法律顾问，他们可以根据具体情况为您提供更准确的建议和指导。记住，了解自己的权益是非常重要的，确保您得到应有的经济补偿。 结语 根据劳动法相关规定，劳动者被解雇后通常有权获得经济补偿。根据您的情况，您在酒店工作期间因服务态度不佳被解雇，根据劳动法解释，员工因工作表现不佳而被解雇通常有权获得经济补偿。具体数额将根据工作年限、工资水平和公司政策等因素确定。建议咨询劳动法律顾问获取准确建议和指导，确保获得应有的经济补偿。了解自身权益非常重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。