| 问题 | 工伤后，单位要求员工提交请假条 |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期内不需要请病假，也不需要开具病假条，而是享受原工资福利待遇。与病假不同，工伤职工治疗期间用人单位应支付停工留薪期工资，而病假期间只需支付病假工资，且病假工资标准为当地最低工资标准的80%以上。 法律分析 职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。职工受到事故伤害，享受停工留薪期待遇，需要治疗的停止工作，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。而病假则不然，职工病假期间，享受的是病假工资待遇，用人单位只需要在规定的医疗期内支付病假工资，病假工资只要高于当地最低工资标准的80%即可。所以，工伤职工停工留薪期内，不需要出具病假条，且劳动者不需要请病假。 拓展延伸 单位对员工工伤后请假要求进行规范化管理 单位对员工工伤后请假要求进行规范化管理是为了确保员工权益的保障和工作秩序的正常进行。通过规范化管理，单位能够明确员工在工伤后请假的程序和要求，避免因请假不规范而导致的纠纷和混乱。同时，规范化管理还能够提高单位的工作效率和生产力，确保员工请假的合理性和合法性，避免滥用请假权利的情况发生。单位可以制定相关的请假条例和流程，明确员工请假的时间、方式、理由和所需提交的材料，以便及时处理和审批。这样的规范化管理对于维护单位和员工的良好关系，促进工作和谐稳定具有重要意义。 结语 通过规范化管理，单位对员工工伤后请假要求进行管理，旨在保障员工权益和维护工作秩序。规范化管理明确了工伤后请假的程序和要求，避免了纠纷和混乱的发生。同时，它还提高了单位的工作效率和生产力，确保了员工请假的合理性和合法性，防止了请假权利的滥用。单位可以制定相关的请假条例和流程，明确请假的时间、方式、理由和所需提交的材料，以便及时处理和审批。这样的规范化管理对于维护单位和员工的良好关系，促进工作和谐稳定具有重要意义。 法律依据 《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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